Changemanagement = Veränderung des Managements

"Chancen der Veränderung erkennen und vorangehen"

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Fokus  -  Energie  -  Transparenz  -  Leadership  -  Bescheidenheit

• Kontext
• Das Einleiten und Umsetzen von Veränderungsmassnahmen ist ein sensibler Punkt beim strategischen Vorgehen. Oftmals reagieren die Mitarbeitenden mit Widerstand und verlangsamen den Veränderungsprozess.
  
  Jede Veränderung fordert, dass Führungskräfte während einiger Zeit zweierlei gleichzeitig bewältigen: Die Aufrechterhaltung des Normalbetriebes (Tagesgeschäft) sowie die Umstrukturierung ihrer Organisationseinheit.
  Dies ist, bei Lichte betrachtet, ein anderer Beruf als das traditionelle Management. Massen von Führungskräften sind fast über Nacht dazu gekommen wie die Jungfrau zum Kind.
  
  In diesem Training geben wir Führungskräften Instrumentarien an die Hand, damit sie diese laufende Herausforderung erfolgreich, bewusster und effizienter angehen können.

• Für wen?
• Führungspersonen, die sich in einem laufenden oder geplanten Veränderungsprojekt befinden.

• Anlass und Nutzen
• Die Erhöhung der Fähigkeit, strategische Zusammenhänge bewusst zu erkennen und vernetzt zu denken
• Die Grundkenntnisse zum Gestalten von Veränderungsprozessen sind erarbeitet
• Vorzeitiges Erkennen von Widerständen und bewusster, professioneller Umgang mit dem Widerstand ist geschaffen
• Veränderungsmassnahmen können mit Nachhaltigkeit eingeleitet werden

• Ablauf/ Dauer
• 8 Halbtage oder 4 Tage (inklusiv 1 Tag Reflexion und Erfahrungsaustausch nach ungefähr ½ Jahr)

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